2014年，院所党风廉政建设以党的十八届三中、四中全会精神为指导，全面贯彻落实中央八项规定和医疗卫生行业“九不准”。，在实际具体工作中，强化责任，明确分工，加大对权力运行的制约和监督。，着力建设符合我院实际的党风廉政建设体系，为院所的健康发展提供强有力的政治保障。

　　强化党委主体责任

　　按照“一岗双责”原则，对院所党风廉政工作任务进行了作出明确分工，并落实责任领导，制定工作要点、具体计划和实施方案。党风廉政建设出现新问题、新动向，即召开专题会议解决。党政领导认真履行第一责任人的职责，一把手 “带好班子，领好队伍，做好表率”；按照分工和目标，分管领导负责辖区范围内的反腐倡廉工作；各职能处室和业务科室负责人，抓好本部门的反腐倡廉工作；纪监检察部门跟踪检查并及时通报落实情况 ，形成一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设体系。

　　落实纪委监督责任

　　遵照中共中央八项规定的要求，严格控制公务接待、公车使用、公款消费“三公”经费的预算、审批、报销程序；加强《加强廉政风险防控规范权力运行实施方案》试点工作的组织指导。纪委主要领导多次在会议上亮明态度：对违反“九不准”，顶风踩“红线”、闯“雷区”的行为，不管涉及领导或普通群众，一查到底，绝不姑息迁就。领导班子成员带头严格遵守“九不准”，自觉维护“九不准”严肃性和权威性。纪检监察部门及时通报中纪委关于违反“九不准”的典型案例，开展警示教育，发挥震慑作用。组织召开药品和耗材供应商大会，签订《药品购销廉洁协议书》。约谈了3家供应商，停用个别销量异常药品，并及时跟进发邮件提醒全体医生引起关注，防止小问题演变成大问题。将医务人员贯彻执行“九不准”的情况列入年度考核、医德考评和医师定期考核，并作为职称晋升、评优评先的重要依据。

　　上半年，我院某专家原定参加由药品供应商赞助的国外学术会议，经过宣传学习，主动取消了此次行程。由此看出院所反腐倡廉建设和警示教育的成效，更说明部分专家不仅业务能力强，政治素质也是过硬的。经统计，全年员工上缴红包21人次27200 元，获病人赠送锦旗15面、表扬信11封。

　　探索反腐倡廉新方法

　　实施“院检联动”，预防职务犯罪。一是查案信息联动。纪委主动了解驻区检察部门一个阶段案件发生和查处的共性和特点，第一时间掌握案件当事人和涉案单位信息，有针对性开展宣传和警示教育，对较易发生案件的重点部门和岗位，提前介入，做好监督查处工作。二是开展警示教育联动。由驻区检察院提供辖区内犯案单位案例素材，我院培训医务人员担任讲解员，通过对身边人”案例的分析讲解，讲解员和听讲人均受到了教育，“有更强的现实教育意义。三是专项监督联动。我院与南京市玄武区检察院联合开展“预防职务犯罪，打造双优工程”主题活动，由驻区检察院派出预防职务犯罪科王新格主任具体牵头，会同纪检监察和基建部门，签订“双优工程”协议；定期组织预防职务犯罪材料学习，通报查处案例；参加工地例会。努力造就一支廉洁、勤政、高效的干部队伍，力争做到无职务犯罪、无重大安全事故。，防止“楼竖起来，人倒下去”的现象发生。

　　创新手段方法，提高廉政建设科学化水平。我院作为国家级专科医院，有知识密集型组织等自身特点，在反腐倡廉建设中，重视先进文化引领作用，以警示教育为切入点，组织开展以廉政文化建设为龙头的“守住清廉，维护健康”系列活动，不断夯实廉政建设的根基。用科研的思路和课题项目管理的方法，及时总结反腐败工作实践中摸索出的规律和经验，申报课题并撰写论文，通过开展实践性研究，提高党风廉政建设科学化水平。《公立医院廉政建设机制创新及实践探索》获院校级课题并完成课题报告。